Главная → Бухгалтерский форум → Как работодатель может наказать …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 07 мая 2026 г.

Как работодатель может наказать работника за невыполнение заданий

ID-9e2ac5a8d1

Подписчик ГК

0 баллов

03 мая 2026 г. в 21:30

Удаленный работник (бухгалтер) не выполняет работу в соответствии с заданиями работодателя, ссылаясь на плохое подключение к сети Интернет. Как работодатель может наказать работника за невыполнение заданий?

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

07 мая 2026 г. в 12:37

Добрый день, к работнику можно применить дисциплинарное взыскание, если он не подтвердит, что у него реально отсутствовала сеть не по его вине. Только действуйте строго по схеме привлечения к дисциплинарной ответственности, чтобы не были нарушены права работника, и он не мог оспорить наказание. Читайте наши материалы: - Технология привлече